导读：
包工时的工作加班加班费要怎么计算？包工时加班费计算涉及工时制度、加班时间及工资基数。不同工时制度加班费计算方式各异，需遵循劳动法规定。
一、
包工时的工作加班加班费怎么计算
在包工时的工作中，加班费的计算是根据具体的工时制度和加班时间而定的。加班费的计算标准主要包括三种情况：
1.安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%作为加班费。
2.安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的200%作为加班费。
3.安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的300%作为加班费。
二、
加班计算基准确定
1.在计算加班费时，首先需要确定加班费的计算基准，即加班费的计算基础工资。这通常依据劳动合同中明确约定的工资数额来确定。
2.劳动合同是劳动者与用人单位之间就劳动关系及相关权利义务所达成的协议，其中应当明确约定劳动者的工资数额、支付方式及支付时间等事项。
3.在实际操作中，有时可能会出现劳动合同中未明确约定工资数额或约定不明确的情况。此时，用人单位和劳动者应当根据实际情况进行协商，确定一个合理的工资数额作为加班费的计算基准。
三、
不同工时制加班费计算
针对不同工时制度，加班费的计算方式也有所不同。以下将分别介绍标准工时制度、综合计算工时制度以及不定时工时制度的加班费计算方法。
1.对于标准工时制度的劳动者，其加班费计算较为直接。
(1)用人单位在日法定标准工作时间以外延长劳动者工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费；
(2)在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费；
(3)在法定休假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
2.对于实行综合计算工时制度的劳动者，其加班费的计算则相对复杂一些。
(1)根据相关规定，综合计算工时制度允许在一定周期内对工作时间进行综合计算，但总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。
(2)超出部分应视为延长工作时间，并按照相应标准支付加班费。同时，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
3.对于实行不定时工时制度的劳动者，通常情况下不需要支付加班费。但是，如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，仍应当按照不低于劳动者本人工资标准的300%支付加班费。
加班费计算还有其他复杂情况吗？如你仍有疑问，可咨询文庄律师网律师获取专业解答，我们将尽力提供帮助。
