导读：
两次严重警告处分的后果不容忽视。受处分者将不得晋升职务、职级和级别，职业发展受阻。同时，年度考核可能受影响，评优评先、福利待遇等或受损。
一、
两次严重警告处分有什么后果
在行政处分体系中，警告处分虽然属于最轻的一种，但如果某人在职业生涯中累计受到两次严重警告处分，其后果是不容忽视的。
1.根据《公务员法》第六十四条的规定，公务员在受警告处分期间不得晋升职务、职级和级别。这意味着，两次警告处分将对个人的职业发展产生明显的阻碍，使其难以在职务和级别上有所晋升。
2.受到两次警告处分的人员在年度考核中可能会受到影响，虽然可以参加考核，但很难获得优秀等次，这也会对其评优评先、福利待遇等方面产生不利影响。
二、
受警告处分期间有哪些限制
文庄律师网提醒，在受警告处分期间，个人将受到一系列的限制。
1.根据《公务员法》的规定，受警告处分的人员不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。这意味着在处分期间，个人的职务和级别将保持不变，难以获得晋升的机会。
2.受警告处分的人员在年度考核中虽然可以参加，但不能确定为优秀等次，这也会影响其年终评优评先的结果。
3.受警告处分的人员还需要接受组织的教育和监督，改正错误行为，确保不再犯类似错误。
三、
警告处分的期限及档案记录
1.警告处分的期限是根据《公务员法》第六十四条的规定来确定的，一般为六个月。从发现错误之日起开始计算，至迟不得超过两年。
2.在处分期间结束后，个人的职务和级别将恢复正常晋升的资格。但需要注意的是，警告处分决定会记入个人档案，成为其职业生涯中的一部分。
3.这将对个人未来的职业发展产生一定的影响，特别是在晋升、评优评先等方面可能会受到一定的限制。
因此，受到警告处分的人员需要认真对待自己的错误行为，积极改正并努力恢复自己的声誉。
