导读：
北京企业拖欠工资可以去北京市劳动局举报，详述遭遇并提交证据。不满处理结果，15日内可诉诸法院。关于北京拖欠工资的法律规定，主要依据《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规。
一、
北京企业拖欠工资怎么举报
北京企业拖欠工资，举报措施如下：
1.最直接且有效的方式是直接前往北京市劳动局（即劳动管理监察大队）进行报案。在这里，劳动者可以详细陈述自己的遭遇，并提交相关证据材料，以便劳动局能够迅速介入调查。
2.若对劳动局的处理结果不满，劳动者还有权在接到处理结果后的15天内，向当地法院提起诉讼，通过法律途径进一步追究企业的责任。
二、
北京拖欠工资举报流程是什么
在北京，拖欠工资的举报流程清晰明确。
1.劳动者首先需要准备好相关证据，如工资条、劳动合同、银行转账记录等，以证明与用人单位之间的劳动关系及工资拖欠事实。
2.携带这些证据前往北京市劳动局或劳动管理监察大队进行举报，在举报过程中，劳动者应详细陈述情况，并配合工作人员的调查取证工作。
3.劳动局在接到举报后，会依法对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施，包括责令用人单位限期支付工资、给予经济补偿等。
4.若用人单位拒不配合或仍不支付工资，劳动局还可依法将其移送至法院进行强制执行。
三、
北京拖欠工资有哪些法律规定
关于北京拖欠工资的法律规定，主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规。
1.根据《劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，劳动者可以通过调解、仲裁和诉讼等多种途径来维护自身权益。
2.对于拖欠工资的行为，《劳动合同法》第三十条则明确规定：
(1)用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
(2)用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3.法律还规定了对于拖欠工资的行为，用人单位除需支付拖欠的工资外，还需额外支付一定比例的补偿金给劳动者。
文庄律师网提醒你，这些法律规定为劳动者提供了强有力的法律保障，确保了其在面对拖欠工资等劳动纠纷时能够依法维权。
