导读：
干活不给工资的，劳动者可向所在地劳动局投诉，劳动局将依法调查处理。另外，劳动者也可选择向劳动仲裁委投诉或提起诉讼，维护自身合法权益。
一、
干活不给工资找谁
干活不给工资，劳动者可以向所在地的劳动局投诉。劳动局作为负责劳动监察的政府部门，有权对用人单位的工资支付情况进行监督和管理。
1.当劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况时，可以直接向劳动局反映问题，劳动局将会依法进行调查处理。
2.劳动者还可以选择向所在地的劳动仲裁委投诉，或者通过法律途径提起诉讼，以维护自己的合法权益。
3.具体来说，劳动者在投诉时，应提供与用人单位存在劳动关系的证明，如劳动合同、工作证等，以及用人单位拖欠工资的相关证据，如工资条、银行转账记录等。
4.劳动局在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查，并督促其支付拖欠的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动局还可以依法对其进行处罚。
二、
用人单位拖欠工资如何投诉？
文庄律师网提醒，用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下途径进行投诉：
1.劳动者可以向所在地的劳动局提出书面投诉，详细陈述用人单位拖欠工资的情况，并提供相关证据。劳动局在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查，并督促其尽快支付拖欠的工资。
2.劳动者还可以选择向劳动仲裁委申请仲裁。在申请仲裁前，劳动者需要准备好与用人单位存在劳动关系的证明以及拖欠工资的证据。劳动仲裁委在接到申请后，会依法进行调解和裁决。
3.劳动者也可以直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位的拖欠行为。
三、
工资被拖欠有哪些法律途径？
当工资被拖欠时，劳动者可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：
1.向劳动行政部门投诉：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。劳动者可以向所在地的劳动局投诉用人单位的拖欠行为，劳动局将会依法进行调查处理。
2.申请劳动仲裁：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。劳动仲裁委将会依法进行调解和裁决，以维护劳动者的合法权益。
3.提起诉讼：如果劳动仲裁委的裁决未能满足劳动者的要求，或者用人单位拒绝履行裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
