导读：
工伤住院没钱垫付，应尽快就医并确保救治，可先就近急救再转至协议医疗机构。同时，劳动者或其家属可向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
一、
工伤住院没钱垫付怎么办
工伤住院没钱垫付，劳动者应尽快就医，确保自身健康得到及时救治，在紧急情况下，可以选择先到就近的医疗机构进行急救，并随后向签订服务协议的医疗机构转院治疗。
1.劳动者或其家属可以向当地劳动保障行政部门提交工伤认定申请，以便尽快明确工伤性质。
2.在工伤认定过程中，如果劳动者因经济困难无法垫付医疗费用，可以向医院说明情况，并尝试与医院协商延期支付或分期支付。
3.劳动者还可以向当地劳动部门投诉，申请进行强制工伤赔偿，以确保自己的合法权益得到保障，劳动部门将依法介入，要求用人单位承担相应责任。
二、
工伤住院老板不交费如何处理
面对工伤住院老板不交费的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。
1.劳动者应保留好所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、工伤认定书等，向当地劳动部门投诉，要求用人单位承担工伤医疗费用。
2.如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者还可以向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.如果仲裁裁决仍无法解决问题，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，劳动者也可以向工会求助，寻求工会的支持和帮助。
三、
工伤自费药费由谁承担
文庄律师网提醒你，工伤自费药费的承担问题，根据我国法律规定，应由用人单位与工伤保险基金共同承担。
1.职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。
2.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
3.在工伤住院期间，如果产生了自费药费，劳动者可以向用人单位和工伤保险基金申请支付。
4.用人单位应依法为劳动者缴纳工伤保险费，以便在劳动者发生工伤时能够得到及时救治和补偿，工伤保险基金也应按照相关规定支付工伤医疗费用，确保劳动者的合法权益得到保障。
5.如果工伤职工治疗的是非工伤引发的疾病，则不享受工伤医疗待遇，而是按照基本医疗保险办法处理。
因此，在申请工伤医疗费用时，劳动者应明确区分工伤和非工伤情况。
