导读：
承包人拖欠工资时，发包人可申请劳动仲裁要求支付；若拖欠发生在分包单位，总承包方需先行清偿，再向承包方追偿，确保农民工及时获薪。
一、
承包人拖欠工资发包人怎么办
承包人拖欠工资时，发包人可采取以下措施应对：
1.农民工作为被拖欠工资的主体，有权依法申请劳动仲裁要求支付工资。
2.如果工程涉及总承包方与分包方的关系，且拖欠工资的行为发生在分包单位，那么根据相关规定，总承包方需承担先行清偿的责任，即代为支付农民工工资，随后再依法向承包方进行追偿。
3.在具体操作中，农民工可以通过向人力资源社会保障行政部门或其他有关部门举报、投诉来维护自己的权益。这些部门应依法接受举报、投诉，并及时处理，确保农民工的合法权益得到有效保障。
4.总承包方也应加强对分包单位劳动用工和工资发放情况的监督，防止拖欠工资事件的发生。
二、
承包人拖欠工资能否申请仲裁
文庄律师网提醒，承包人拖欠工资时，农民工完全有权申请劳动仲裁。
1.根据规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。
2.当农民工面临承包人拖欠工资的情况时，他们可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
3.劳动仲裁作为一种有效的纠纷解决机制，可以为农民工提供一个公正、公平的平台，让他们能够依法追讨被拖欠的工资。
4.在申请劳动仲裁前，农民工应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的劳动关系和工资被拖欠的事实。
三、
单位拖欠工资是否合法
单位拖欠员工工资是不合法的行为。
1.根据工资支付暂行规定的补充规定，所谓拖欠工资，就是指用人单位无正当理由超过规定的付薪时间未支付劳动者工资。只要未在约定时间内支付工资的，就形成拖欠工资。
2.除非遇到非人力所能抗拒的自然灾害等原因，或者确因生产经营困难、资金周转受到影响，并在征得本单位工会同意后暂时延期支付劳动者工资的情况外，其余情况下的延迟发放工资均属于拖欠工资。
3.单位拖欠员工工资不仅违反了《劳动合同法》的相关规定，也损害了劳动者的合法权益。员工可以依法向单位追讨被拖欠的工资，并要求单位支付经济补偿金。
4.如果单位拒绝支付或无法支付，员工还可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，单位应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付员工工资，避免发生拖欠工资的事件。员工也应了解自己的权益和维权途径，确保在面临拖欠工资的情况时能够及时有效地维护自己的合法权益。
