导读：
劳务派遣没交社保，用人单位有责任，按法律规定，用人单位应办理社保登记并足额缴费，强制性要求适用于所有用工形式。发现未缴，用人单位将承担法律责任。
一、
劳务派遣没交社保用人单位有责任吗
劳务派遣没交社保，用人单位确实有责任，根据相关法律法规，用人单位在招聘劳动者后，应当为其办理社会保险登记并按时足额缴纳社会保险费。
这是国家法律所规定的强制性要求，无论是以何种形式用工，包括劳务派遣，都不能免除这一责任，若劳务派遣的劳动者发现用人单位未为其缴纳社保，那么用人单位是需要承担相应的法律责任的。
二、
用人单位未交社保的法律后果
用人单位未交社保的法律后果十分严重。
1.社会保险行政部门会责令用人单位限期改正，若逾期不改正，将对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2.如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
3.若逾期仍不缴纳，有关行政部门将对其处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
这些法律后果不仅涉及经济处罚，还可能影响用人单位的声誉和正常运营。
三、
未交社保如何维护劳动者权益
文庄律师网提醒你，对于未交社保的劳动者来说，维护自身权益至关重要。
1.劳动者可以通过起诉或劳动仲裁的方式来解决这一问题，在起诉或仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位未为其缴纳社保，并据此要求用人单位承担相应的法律责任。
2.劳动者还可以向社会保险行政部门举报用人单位的违法行为，以促使用人单位尽快改正并缴纳社会保险费。
3.劳动者也可以咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律救济途径。在维护自身权益的过程中，劳动者应当保持冷静和理性，依法依规进行维权活动。
4.为了预防类似问题的发生，劳动者在入职前应当与用人单位明确社会保险的缴纳情况，并在合同中予以约定。
5.劳动者也应当关注自身的社会保险缴纳情况，及时查询和核对缴费记录，以确保自身权益不受侵害。
