导读：
工资被拖欠有欠条，需要再仲裁裁决后十五日内才能起诉，劳动者应尽快收集证据，包括欠条，向法院提起诉讼。劳动者可以依据《劳动合同法》等相关法律规定，向当地人民法院申请支付令。
一、
工资被拖欠有欠条多久才能起诉
工资被拖欠有欠条仲裁裁决后15天内才能起诉，具体如下：
1.实际上，只要拖欠事实成立且双方协商无果，申请劳动仲裁，对仲裁不服的，劳动者即可在15提内收集相关证据，包括欠条，向当地人民法院提起诉讼。
2.欠条作为直接证明债务关系的有效证据，能够有力地支持劳动者的诉求。
因此，劳动者应及时行使自己的合法权益，通过法律途径追回被拖欠的工资。
二、
工资拖欠如何申请支付令？
面对工资拖欠问题，劳动者可以依据《劳动合同法》等相关法律规定，向当地人民法院申请支付令。具体流程为：
1.劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、欠条等，证明用人单位存在拖欠工资的行为，向有管辖权的人民法院提交支付令申请书，并附上相关证据材料。
2.法院在收到申请后，会进行审查，若符合发出支付令的条件，则会在法定期限内向用人单位发出支付令，要求其限期支付拖欠的工资。
3.若用人单位在法定期限内未提出异议或未履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行。
三、
拖欠工资有哪些法律规定？
关于拖欠工资的问题，我国有多部法律法规进行了明确规定。
1.《工资支付暂行规定》第七条明确了工资支付的时间要求，即工资必须在约定的日期支付，且至少每月支付一次。
2.《劳动法》第五十条则强调了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。对于违反这些规定的用人单位，劳动者有权依法维权。
3.《劳动合同法》第八十五条还列举了用人单位拖欠工资的几种情形，并规定了相应的法律责任，其中包括：
(1)未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的等情形。
文庄律师网提醒你，对于这些违法行为，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，并可能加付赔偿金。
