导读：
教师请产假，假期算作正式工作时间。根据国家规定，女职工生育享98天产假，教师群体同样适用。产假期间，教师工资、福利等待遇得到保障，不会因休假而减少权益。
一、
教师请产假假期算不算时间
教师请产假，其假期是算作正式工作时间的。
1.根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这是国家明确规定的法定假期。对于教师这一职业群体而言，同样适用此规定。
2.产假期间，教师虽然不在岗工作，但这段时间是被视为其正常的工作时间，不会因休假而减少其应有的权益。
因此，教师在产假期间，其工资、福利等待遇均应得到保障，不得因休假而有所降低或剥夺。
二、
教师产假与寒暑假是否冲突
文庄律师网提醒，教师产假与寒暑假并不直接冲突，但可能会存在时间上的重叠。
1.若教师产假正值寒暑假期间，根据相关规定，各地可以根据学校的实际情况，适当顺延休假时间。
2.这意味着，如果教师的产假与寒暑假时间重叠，她可以在产假结束后，继续享受剩余的寒暑假时间，或者将产假时间顺延至寒暑假之后。
这样的规定旨在保障女教师的合法权益，避免因产假与寒暑假时间重叠而导致其休假时间被缩短或剥夺。
三、
教师产假的法律规定及待遇
教师产假的法律规定主要依据《女职工劳动保护特别规定》第七条。
1.该规定明确了女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
2.在待遇方面，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴和医疗费用均有所保障。
(1)对于已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
(2)医疗费用则按照生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付。对于未参加生育保险的，生育津贴和医疗费用则由用人单位支付。
