导读：
月头离职，离职当月用人单位仍需依法为劳动者缴纳社保，不因月初离职而免除。社保缴纳为用人单位法定义务，月头离职员工社保费用应按正常流程缴纳至离职手续办完。
一、
月头离职社保怎么算
月头离职，社保的算法是劳动者离职当月，用人单位依然应当依法给劳动者缴纳社保。
1.这意味着，即使员工在月初离职，单位也不能因此免除为其缴纳当月社保的责任。
2.社保的缴纳是用人单位的法定义务，与员工的离职时间无关。
因此，月头离职的员工，其社保费用应由用人单位按照正常流程进行缴纳，直至离职手续办理完毕。
二、
离职当月单位是否应交社保
文庄律师网提醒，离职当月，用人单位应当继续为劳动者缴纳社保。
1.这是因为，根据相关法律法规，只要劳动者与用人单位的劳动关系尚未正式解除，用人单位就有义务为其缴纳社保。而劳动关系的解除，通常是以离职手续办理完毕为标志。
因此，在离职手续办理完毕之前，无论员工是否已经离职，用人单位都应当为其缴纳社保。
2.这一点在《社会保险法》中得到了明确的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将承担相应的法律责任。
三、
单位不交社保该如何处理
如果单位不交社保，劳动者应当了解这是违法行为。
1.根据社保法的规定，用人单位和个人应当且必须缴纳社保。
(1)如果单位未为劳动者缴纳社保，劳动者可以先与公司进行协商，要求公司及时补缴社保费用。
(2)如果公司拒绝补缴或者协商无果，劳动者应当及时向劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁。
2.在处理此类问题时，劳动者应当注意搜集和保留相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
3.劳动者也可以咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体的法律建议和帮助。如果仲裁或诉讼成功，用人单位将需要承担补缴社保费用、支付滞纳金以及可能的罚款等法律责任。
