导读：
试用期内提辞职有工资，根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》规定，工资应按月支付，不得克扣拖欠。实际劳动即有权获酬，拒付可维权。
一、
试用期内提辞职有工资吗
试用期内提辞职确实有工资，根据《劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。
因此，即便是在试用期内，只要劳动者实际提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。如果用人单位拒绝支付试用期内的工资，劳动者完全有权利通过合法途径进行维权。
二、
试用期辞职后如何追讨工资
试用期辞职后，若用人单位未按时支付工资，劳动者可采取以下两种主要途径进行追讨：
1.向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉：这是一种较为简便的方式，但需注意各地执法力度可能存在差异。劳动者可以通过此途径要求用人单位支付被拖欠的工资，并可能获得相应的处罚决定。
2.申请劳动仲裁：
(1)若劳动监察投诉未能解决问题，劳动者可向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(2)在仲裁过程中，除了要求支付工资外，劳动者还可根据具体情况主张经济补偿、双倍工资等权益。仲裁程序虽稍显复杂，但通常能够较为彻底地解决纠纷。
三、
试用期辞职的流程及注意事项
文庄律师网提醒你，试用期辞职应遵循一定的流程，并注意相关事项以确保自身权益不受损害：
1.提前通知：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内辞职应提前三日通知用人单位，因此，辞职前需书面提交辞职申请，并明确离职日期。
2.工作交接：在离职前，劳动者应与用人单位进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。交接过程应有书面记录，并经双方签字确认。
3.领取档案及物品：若个人档案或工作物品存放在公司，离职时需及时领取并妥善保管。领取时应要求公司贴封口条并盖章，以确保档案的完整性和安全性。
4.结算工资：离职时，劳动者应与用人单位结算工资。根据出勤天数计算应得工资，并确保用人单位按时足额支付。
5.保留证据：在整个辞职过程中，劳动者应保留好相关证据，如辞职申请、工作交接记录、工资条等。这些证据在后续维权过程中可能发挥重要作用。
