导读：
试用期被劝退，维护自己的权益的方法是需确保权益不受损，可收集证据、了解法律规定、与公司协商沟通，必要时申请劳动仲裁或法律援助。
一、
试用期被劝退怎么维护自己的权益
试用期被劝退，维护自己的权益，采取的措施具体如下：
1.了解并核对合同条款：回顾并仔细核对与用人单位签订的劳动合同，关于试用期的条款，确认自身是否符合合同约定的录用条件，发现合同存在不明确或对自己不利的条款，应及时与用人单位沟通。
2.收集证据：保留所有与试用期工作相关的证据，如工作记录、邮件往来、绩效评估等，这些证据在日后可能作为维权的依据。
3.协商与沟通：在确认自身权益受损后，尝试与用人单位进行协商，表达自己的观点和诉求，看是否能通过沟通解决问题。
4.申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
二、
试用期被劝退的法律依据
试用期被劝退的法律依据主要来源于《劳动法》的相关规定。
1.根据《劳动法》第二十五条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
2.《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》也规定了用人单位在特定情形下需对劳动者进行赔偿，如用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同。
三、
试用期劳动者权益保障方法
文庄律师网提醒你，为保障试用期劳动者的权益，可以采取以下方法：
1.全面了解企业背景：在入职前，通过走访劳动保障局等相关单位，了解企业的投诉记录和经营状况，评估企业的信誉和可靠性。
2.签订正式劳动合同：确保与用人单位签订正式的劳动合同，并仔细审查合同内容，确保自身权益得到充分保障。
3.明确试用期限和待遇：与用人单位明确试用期限及试用期间的工资待遇、工作时间等具体事项，并确保这些事项与劳动合同中的约定一致。
4.保留证据：在试用期间，注意保留与工作相关的所有证据，以备不时之需。
5.及时维权：一旦发现自身权益受到侵害，应立即采取行动，通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
