导读：
拖欠工资申请强制执行是有用的，这是有效法律手段。仲裁裁决不执行，劳动者可依法向法院申请强制执行，维护自身合法权益。劳动者可以尝试与老板进行协商，寻求和平解决的方式。
一、
拖欠工资申请强制执行有用吗
拖欠工资申请强制执行有用，这是有效的法律手段。
1.当企业拖欠工资后，劳动者首先可以申请劳动仲裁。
2.劳动仲裁委员会作出裁决后，若用人单位不执行该裁决，劳动者完全有权依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向法院申请强制执行。
二、
公司倒闭拖欠工资如何追讨
文庄律师网提醒，面对公司倒闭且老板跑路的情况，员工追讨工资的途径依然明确。
1.员工可以向当地劳动部门申请仲裁，提交劳动申诉书及相关证据，如劳动关系证明、被拖欠工资的具体数额等。
2.员工还可以考虑向法院申请资产保护及公司资产清算拍卖，以确保在公司破产程序中能够优先受偿。
3.根据《劳动合同法》的相关规定，员工在公司倒闭时，除了工资外，还有权获得经济补偿金，具体标准依据员工在公司的工作年限及月工资水平计算。
三、
老板拖欠工资的维权途径
1.劳动者可以尝试与老板进行协商，寻求和平解决的方式。
2.若协商无果，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报，由劳动监察大队责令限期支付工资，并有权请求加付赔偿金。
3.劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。
4.在准备劳动仲裁材料时，劳动者应确保提供充分的证据支持其主张，如劳动合同、工资发放记录等。
