导读：
暑假工辞职工资不给，先沟通后投诉仲裁。保留工作证据，依《劳动保障监察条例》维权，用人单位拖欠工资需担责。对于暑假工而言，即使未签订书面劳动合同，其劳动权益同样受法律保护。
一、
暑假工辞职工资不给怎么办
暑假工辞职工资不给如下解决：
1.尝试与用人单位进行直接沟通，明确表达工资支付的要求，并了解不支付的具体原因。
2.若沟通无果，可转向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，在申请劳动仲裁时，需准备充分的证据材料，如工作记录、工资条等，以证明劳动关系的存在及工资未支付的事实。
3.根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位无故拖欠劳动者工资将面临法律责任，包括支付赔偿金等。
因此，暑假工无需因担心而退缩，应坚决维护自己的合法权益。
二、
暑假工无合同工资被拖欠
文庄律师网提醒你，对于暑假工而言，即使未签订书面劳动合同，其劳动权益同样受法律保护。
1.若遇到无合同且工资被拖欠的情况，首先应向用人单位明确提出支付要求，并尽量通过协商方式解决。
2.若协商不成，可寻求劳动争议调解委员会的帮助，通过调解方式化解矛盾。
3.若调解仍无法解决问题，则应及时向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，在仲裁过程中，暑假工应提供能够证明劳动关系的证据，如工作服、工作证、同事证言等。
4.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。
因此，暑假工在无合同且工资被拖欠的情况下，应积极寻求法律途径维护自身权益。
