导读：
法定节假日没有工资违法！据《劳动法》，法定假日劳动者享带薪权。未支付者，劳动者可索偿，并向劳动监察投诉或仲裁。法定假日公司要求加班需遵循法律法规。
一、
法定节假日没有工资违法吗
法定节假日没有工资是违法的，根据《劳动法》及相关规定：
1.法定休假日是全民共同的休息日，劳动者在这些日子里享有带薪休假的权利。
2.若用人单位在法定节假日未向劳动者支付工资，则违反了国家法律法规，劳动者有权要求用人单位补发相应工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、
法定假日公司要求加班是否合法
法定假日公司要求加班需遵循法律法规。
1.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。若因生产经营需要安排加班，应与劳动者协商一致，并依法支付加班费。
2.国家法定节假日的加班费标准为劳动者日工资或小时工资的300%，这是国家对劳动者在法定假日付出劳动所给予的额外补偿。
因此，公司若在法定假日要求加班，需确保合法合规，并充分尊重劳动者的意愿。
三、
公司不给加班费如何解决
文庄律师网提醒你，面对公司不给加班费的情况，劳动者可以采取多种途径解决。
1.可向劳动保障监察部门或拨打12333劳动保障热线进行投诉举报，这是最直接有效的维权方式之一。
2.劳动者还可选择到劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，在申请仲裁时，劳动者应提供充分的证据证明自己加班的事实及应得的加班费数额。
3.劳动者在加班过程中应注意收集和保存相关证据，如考勤记录、加班申请单、工作邮件等，以便在维权时提供有力支持，若仲裁结果不满意，劳动者还可进一步向人民法院提起诉讼。
