导读：
离职后诊断职业病，依据《职业病防治法》谁用工谁负责，可向原单位索赔。先联系单位申请赔偿，遭拒可向劳动保障部门投诉，法律保障权益。
一、
离职后诊断出职业病怎么办
离职后若被诊断出职业病，劳动者无需过于担心，仍有权申请相应的赔偿与保障，具体如下：
1.根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，“谁用工谁负责”，即使已经离职，原用人单位仍需承担相应的责任。劳动者应首先联系原用人单位，说明情况并申请职业病赔偿。
2.若用人单位不予理会或拒绝赔偿，劳动者可向当地劳动保障部门或职业病防治机构投诉，并通过法律途径维护自身权益。
二、
职业病未参保能否申请赔偿？
1.对于未参加工伤保险的劳动者，若被诊断出职业病，其医疗和生活保障由用人单位承担。这是《中华人民共和国职业病防治法》第五十九条明确规定的。
2.即使劳动者未参保，也有权向用人单位申请职业病赔偿。用人单位不得以未参保为由拒绝承担责任。劳动者应保存好职业病诊断证明、工作证明等相关证据，以便在申请赔偿时提供。
三、
单位不存在如何申请职业病救助？
文庄律师网提醒，若用人单位已不存在或无法确认劳动关系，职业病病人仍可获得医疗救助和生活等方面的救助。
1.根据《中华人民共和国职业病防治法》第六十一条的规定，职业病病人可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请相关救助。
2.申请时，病人需提供职业病诊断证明、身份证明等必要材料。地方各级人民政府会根据实际情况，采取相应措施确保职业病病人获得必要的医疗救治和生活保障。
3.病人也可通过法律援助机构等途径寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到充分保护。
