导读：
临时工离职后，公司需结清工资。据《工资支付暂行规定》第九条的规定，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清工资，不得拖欠。
一、
临时工离职后公司要结清工资吗
临时工离职后，公司确实需要结清其工资。
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、
临时工辞职工资结算法律规定
文庄律师网提醒，关于临时工辞职工资结算的法律规定，主要依据的是《工资支付暂行规定》及《劳动法》等相关法律法规。
1.这些法律强调，劳动者在离职时，无论其身份是合同工还是临时工，都应享有同等的工资结算权益。
2.具体而言，当临时工提出辞职并依法完成离职手续后，用人单位必须按照双方约定的工资标准或国家相关规定，一次性结清其在职期间的全部工资，包括基本工资、加班费、奖金等各项应得收入。
三、
临时工加班费如何计算？
临时工加班费的计算方式与普通员工相同，遵循国家相关法律法规的规定。
1.具体而言，加班费的计算基数通常是劳动者的日或小时工资，具体数额需根据劳动合同或集体合同的约定来确定。
2.如果没有明确约定，则可根据劳动者所在岗位正常出勤月工资的70%作为计算基数，但这一基数不得低于当地的最低工资标准。
3.加班费的计算比例根据加班时间的不同而有所区别：
(1)在法定假日加班的，应支付不低于工资基数300%的加班费；
(2)在休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资基数200%的加班费；
(3)而在工作日延长工作时间的，则应支付不低于工资基数150%的加班费。
