导读：
违法用工举报方法是劳动者向劳动保障部门举报。途径含热线电话、网站及现场举报，需详述被举报单位及违法行为，如招童工、超时加班等，均受法律禁止。
一、
违法用工该如何举报他
面对违法用工行为，劳动者及社会公众有权依据《劳动法》及《劳动保障监察条例》等法律法规，向劳动保障行政部门进行举报。
1.具体而言，举报途径多样，可通过拨打当地劳动保障热线电话、登录劳动保障部门网站或前往相关部门现场举报。
2.在举报时，应明确指出被举报单位的名称、地址及具体的违法用工行为，如违反录用招聘规定、劳动合同规定、女职工和未成年工特殊劳动保护规定等。
3.这些行为包括但不限于招用童工、收取风险抵押金、超时加班、克扣工资等，均属于劳动保障法律所禁止的范畴。
二、
举报违法用工需准备哪些材料
文庄律师网提醒，举报违法用工时，为提高劳动保障行政部门对用人单位实施监察的效果，举报者应准备详实的材料。这些材料主要包括但不限于：
1.被举报单位的名称、地址及法定代表人或主要负责人的信息；
2.违法用工行为的具体描述及证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、招工招聘记录等；
3.以及举报人的个人信息及联系方式，虽然有关部门会负责保密，但提供这些信息有助于后续的调查与处理。
同时，若举报人能够收集到更多的书面证据，如电子邮件、短信通知等，将更有利于证明违法用工事实的存在。
三、
举报违法用工的注意事项
在举报违法用工时，劳动者及社会公众需注意以下几点：
1.要明确区分举报与投诉，举报是针对用人单位的违法行为，而投诉则是针对个人权益受损的情况；
2.要及时维权，避免因超过时效而丧失举报投诉的权利；
3.举报应通过快速有效的方式进行，以便劳动保障行政部门能够迅速介入调查；
4.在投诉时应提供详实的信息及证据材料，以提高调查的准确性和效率；
5.劳动者在工作过程中应注意收集并保存好相关凭证，以便在需要时能够作为证据使用。
