导读：
公司开除孕妇赔付标准是对于孕妇有过错，公司可合法解雇无赔偿；若孕妇无过错被开除，公司需支付二倍经济补偿金，按工作年限计算。
一、
公司开除孕妇怎么赔付
面对公司开除孕妇的情况，赔付标准需根据孕妇是否存在法定过错来界定，具体如下：
1.若孕妇存在《劳动合同法》第三十九条所列的法定过错情形，如严重违反用人单位规章制度等，则用人单位有权单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
2.若孕妇无过错而被开除，则构成违法解除，用人单位需支付赔偿金，即二倍的经济补偿金。经济补偿金的具体计算方式为：
(1)按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；
(3)不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、
孕妇合同到期公司能否终止
文庄律师网提醒，针对孕妇合同到期的情况，公司是否能终止劳动合同需依据相关法律法规综合判断。
1.虽然《劳动法》在劳动合同终止的规定中仅笼统指出劳动合同期满即行终止。
2.在女职工的医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
因此，孕妇合同到期时，公司不能单方面终止劳动合同，而应将其自动延续至相应的特殊保护期满。这体现了法律对女职工在特殊时期权益的特殊保护。
