导读：
劳动合同没有写明薪资的赔偿措施是要求协商补充。协商不成时，依据《劳动合同法》可参照集体合同或同工同酬定薪。纠纷时可依法索赔，保障自身权益。
一、
劳动合同没有写明薪资怎么赔偿
当劳动合同没有写明薪资标准时，赔偿方法如下：
1.劳动者有权要求雇主进行协商并补充完善这一关键条款。薪资作为劳动合同的核心内容之一，其缺失可能导致劳动者的合法权益受损。
2.依据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定，双方可重新协商劳动报酬；若协商不成，可参照集体合同或实行同工同酬原则来确定薪资水平。
3.若因此引发纠纷，劳动者可通过法律途径寻求赔偿，确保自身权益得到合理补偿。
二、
劳动合同薪资未明确的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，明确规定了劳动合同应当具备的条款，其中第六项即为劳动报酬。
1.劳动报酬是劳动合同的必备条款，任何劳动合同在签订时都必须明确约定薪资标准。
2.若劳动合同中未对薪资进行明确规定，则该合同在法律上存在瑕疵，可能导致其部分或全部无效。
因此，用人单位在签订劳动合同时，务必确保薪资条款的清晰明确，以符合法律法规的要求。
三、
劳动合同薪资缺失的解决办法
文庄律师网提醒你，针对劳动合同中薪资缺失的问题，首先，劳动者应与雇主进行积极沟通，要求明确薪资标准并补充至合同中。
1.若双方能够达成一致，则应重新签订或补充劳动合同，确保薪资条款的完整性和有效性。
2.若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或依据《劳动合同法》的相关规定提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
3.劳动者还可以寻求工会或法律援助机构的帮助，以维护自身合法权益，在解决过程中，应充分依据相关法律法规和劳动基准制度，确保薪资待遇的公平、合理与合法。
