导读：
暑假工不给钱属违法，可以报警，但建议向劳动监察投诉，要求支付工资及赔偿。劳动部门将责令支付并可能罚款。若调解仍不能解决问题，劳动者可在劳动关系终止之日起一年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
一、
暑假工不给钱违法吗可以报警吗
暑假工不给钱是违法的，但直接报警可能并非最直接有效的解决途径。面对暑假工未获得应得工资的情况，虽然可以报警，但通常警方的介入更多在于调解而非直接处理劳动争议。
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠工资属于劳动监察部门的管辖范围，因此，劳动者应优先考虑向当地劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付被拖欠的工资。
二、
暑假工遭遇欠薪应如何处理？
文庄律师网提醒，当暑假工遭遇欠薪时，可采取以下步骤进行处理：
1.应向用人单位明确提出支付工资的要求，并尝试通过沟通协商解决问题。
2.若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解，该委员会能相对中立地协助双方化解矛盾。
3.若调解仍不能解决问题，劳动者可在劳动关系终止之日起一年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁裁决具有强制执行力，对双方均有约束力。
4.若对仲裁结果不满，劳动者还可依法向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
三、
如何维权暑假工不发工资问题？
针对暑假工不发工资的问题，劳动者应积极采取维权措施。
1.可以向劳动行政部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付工资。
2.保留好与工资报酬相关的证据至关重要，如工作记录、工资条、短信通知等，以便在维权过程中提供有力证明。
3.劳动者还可以咨询专业律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和支持。在维权过程中，要保持冷静和理性，依法依规行事，确保自身权益得到有效维护。
