导读：
无故克扣工资劳动仲裁有的补偿是被扣工资、利息及精神损害抚慰金等，并依据法律解除劳动合同获经济补偿金。具体数额由仲裁裁决。劳动仲裁委员会在处理克扣工资案件时，会根据相关法律法规及证据材料进行综合判断。
一、
无故克扣工资劳动仲裁有什么补偿
面无故克扣工资劳动仲裁有以下补偿：
1.在通过劳动仲裁程序维权时，员工有权要求企业不仅偿还被克扣的工资，还应支付相应的经济赔偿金。
2.具体补偿内容通常包括被克扣的工资全额、因克扣行为导致的利息损失以及可能的精神损害抚慰金等，具体数额需根据劳动仲裁委员会或法院的裁决而定。
3.员工还可依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同并要求企业支付经济补偿金。
二、
克扣工资后如何申请劳动仲裁
当遭遇企业克扣工资时，员工可以按照以下步骤申请劳动仲裁：
1.收集并整理相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以证明企业存在克扣工资的行为；
2.向当地劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并附上相关证据材料；
3.按照仲裁委员会的要求参加调解或仲裁庭审，陈述事实、提供证据并接受询问；
4.等待仲裁委员会的裁决结果，如果员工对裁决结果不满，还可以依法向法院提起诉讼。
三、
劳动仲裁对克扣工资的判定
劳动仲裁委员会在处理克扣工资案件时，会根据相关法律法规及证据材料进行综合判断。
1.仲裁委员会会审查企业是否存在克扣工资的行为，以及该行为是否缺乏正当事实及法律依据；
2.会评估克扣行为对员工造成的实际损失，包括被克扣的工资数额、利息损失及可能的精神损害等；
3.仲裁委员会会根据实际情况作出裁决，要求企业偿还被克扣的工资并支付相应的经济赔偿金。
文庄律师网提醒你，在判定过程中，仲裁委员会会严格遵循公平、公正、合法的原则，确保员工的合法权益得到切实保障。
