导读：
劳动合同约定工资与实发工资不同，应当保留工资记录等证据，仲裁法院按实发工资裁决，保障权益。关于聘书是否能视为劳动合同的问题，关键在于聘书内容是否具备劳动合同的必备条款。
一、
劳动合同约定工资与实发工资不同
劳动合同约定工资与实发工资不同时，劳动者应保留好工资发放记录等证据，以证明实际工资水平。一旦发生纠纷，仲裁机构和法院将依据实际工资作为裁决依据，保障劳动者的合法权益。
明确这种不一致的做法是违法的，企业试图通过低报工资来规避社会保险费、加班费等责任。
二、
聘书是否能视为劳动合同
关于聘书是否能视为劳动合同的问题，关键在于聘书内容是否具备劳动合同的必备条款。
1.《劳动合同法》明确规定了劳动合同应当包含的九项条款，如劳动报酬、劳动合同期限等。
2.若聘书内容全面覆盖了这些条款，并且双方均按照聘书内容履行各自的权利义务，那么聘书便具有了劳动合同的性质，可视为已签订书面劳动合同。
3.若聘书内容不完整或双方未实际履行，则不能视为劳动合同。
三、
劳动合同薪水约定不明怎办
在签订劳动合同时，若双方对薪水报酬的约定不明确，如下处理：
1.若用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，且劳动报酬约定不明确，则新招用的劳动者的劳动报酬将按照集体合同规定的标准执行；若无集体合同或集体合同未规定，则实行同工同酬原则。
2.对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，用人单位应支付同等的劳动报酬。
文庄律师网提醒你，这一规定旨在保障劳动者的公平待遇，防止用人单位利用模糊约定损害劳动者利益。
