导读：
公司口头解除劳动合同，员工无需撰写文件。但依据《劳动合同法》，公司应出具书面证明。劳动者应主动要求书面解除证明，保障自身权益。
一、
公司口头解除劳动合同怎么写
公司口头解除劳动合同，实际上并不需要员工直接书写任何文件，而是由公司方面以口头形式表达解除合同的意愿。
1.值得注意的是，尽管解除行为可能以口头形式进行，但根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具书面证明。
2.法律规定的主要目的是为了保障劳动者的权益，便于其后续就业及办理相关社会保险手续。
因此，尽管解除过程可能是口头的，但劳动者应要求公司随后提供书面解除证明，以确保自身权益不受损害。
二、
口头解除合同的法律规定
根据《劳动合同法》第50条和第89条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具书面证明。这一规定体现了法律对劳动者权益的保护，同时也明确了用人单位的法律责任。
1.若用人单位违反此规定，未向劳动者出具书面证明，劳动行政部门将责令其改正，并可能要求其对劳动者因此遭受的损害承担赔偿责任。
2.尽管口头解除劳动合同在某些情况下可能成立并生效，但用人单位仍需承担提供书面证明的法律义务，否则将面临法律制裁。
三、
口头解除劳动合同纠纷处理
文庄律师网提醒你，在处理口头解除劳动合同的纠纷时，首先应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据来判断单位的行为是否合法。
1.如果单位确实存在口头解除劳动合同的行为，且该行为符合法律规定的解除条件，那么该行为可能成立并生效。
2.如果单位以此方式规避法律义务，如逃避支付经济补偿金等，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。
3.劳动者可以收集相关证据，如口头通知的录音、公司关闭安排和经济补偿标准的公告等，以证明单位的行为及其违法性。
4.劳动者还可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可向法院提起诉讼，在有口头解除劳动合同的纠纷且自己无法解决时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。
