导读：
公司不给工资单举报公司可能会被罚款。公司不给工资单举报后，是否罚款取决于公司是否违法。若公司拖欠工资等违规，举报或致其受罚。
一、
公司不给工资单举报公司罚款吗
对于公司不给工资单的情况，举报后是否会直接导致公司被罚款，这并非直接由举报行为本身决定，而是取决于公司是否存在违反相关劳动法律法规的行为。
1.根据《劳动合同法》第八十五条的规定：若公司未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的。
将面临按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的处罚。
2.如果公司不给工资单且存在拖欠工资等违法行为，举报后公司可能会因此受到罚款等行政处罚。
二、
公司不发工资单如何维权
文庄律师网提醒，当公司不发工资单时，劳动者可以通过以下途径进行维权：
1.与公司协商解决：劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司提供工资单并明确工资构成及发放情况。通过友好沟通，可能能够迅速解决问题。
2.向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查并责令公司改正违法行为。
根据《工资支付暂行规定》第十八条，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，并对违法行为进行处罚。
3.申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动行政部门未能及时解决问题，劳动者还可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三、
劳动法对公司不发工资的规定
《劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
1.这一规定为劳动者提供了法律保障，确保他们能够及时、足额地获得劳动报酬。
2.《劳动合同法》等相关法律法规也对公司拖欠工资等违法行为设定了相应的法律责任和处罚措施，以维护劳动者的合法权益和社会公平正义。
因此，公司应当严格遵守相关法律法规规定，按时足额发放工资并提供工资单等必要信息给劳动者。
