导读：
单方面解除劳动合同不赔偿的，可以申请劳动仲裁。但需要注意是，单方面解除劳动合同不一定赔偿，如果不补偿的，先申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》要求补偿。仲裁未果可诉诸法律，确保合法权益不受侵害。
一、
单方面解除劳动合同不赔偿怎么办
单方面解除劳动合同不赔偿可以申请仲裁。但不一定有赔偿，如果是不给补偿的，劳动者应首先采取的行动是申请劳动仲裁。通过仲裁程序，劳动者可以要求公司支付应得的经济补偿金或赔偿金。
1.劳动仲裁作为解决劳动争议的前置程序，其目的是为了在双方之间寻求公正合理的解决方案。
2.若劳动仲裁未能达成满意的协调结果，劳动者可以进一步利用法律武器，即向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
3.在申请劳动仲裁时，劳动者应明确自己的离职原因，并依据《劳动合同法》的相关规定，确定自己应得的补偿或赔偿金额。
二、
解除劳动合同不补偿法律依据
文庄律师网提醒，解除劳动合同不补偿的法律依据主要源自《劳动合同法》的相关规定。该法明确规定了用人单位在特定情形下应当向劳动者支付经济补偿金。
1.《劳动合同法》第四十六条列举了六种情形，包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，在这些情形下劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
2.这些规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用解除权损害劳动者利益。
因此，当劳动者遭遇解除劳动合同且未获赔偿时，可以依据《劳动合同法》的相关规定向劳动仲裁机构或法院寻求救济。
此外，《劳动合同法》还规定了经济补偿金的计算标准和支付方式等细节问题，以确保劳动者在解除劳动合同后能够得到合理的经济补偿。
