导读：
拖欠工资想辞职拿补偿，劳动者需要明确工龄和补偿标准，即每工作满一年可获一月工资补偿，不足一年按实际月份计算。结合最低工资标准，合理计算并争取权益。
一、
拖欠工资怎么辞职能拿到补偿
当面临拖欠工资的情况时，员工首先应当了解自身权益并采取相应的措施以确保获得应有的补偿，辞职时，为了追讨欠薪并索取经济补偿金，员工需明确补偿金的计算方式，具体如下：
1.根据规定，补偿金的数额依据员工的工龄长短确定，即每工作满一年，员工有权获得一个月工资的经济补偿。
(1)若工龄未满一年但超过六个月，同样按一个月工资计算；
(2)若不足六个月，则获得半个月的经济补偿。
2.国家设有最低工资保障机制，确保员工的基本生活需求得到满足。各省市制定的最低工资标准应不低于用人单位实际支付给劳动者的工资，这一标准需上报国务院备案。
因此，在辞职并追讨欠薪时，员工应依据自身工龄和当地最低工资标准，合理计算并争取应得的补偿金。
二、
拖欠工资离职如何计算补偿
文庄律师网提醒，对于拖欠工资离职的补偿计算，主要依据员工的实际工作年限和月工资水平。
1.员工每工作满一年，即可获得一个月工资的经济补偿。若工作年限未满一年但超过六个月，则同样按一个月工资计算补偿；若工作年限不足六个月，则按半个月工资的标准进行补偿。
2.这里的月工资水平，通常指员工在离职前十二个月的平均工资。若员工的月工资水平低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算经济补偿。
因此，在离职并追讨拖欠工资时，员工应准确计算自己的工作年限和月工资水平，以确保获得合理的经济补偿。
