导读：
出差加班不算加班的，劳动者保留加班证据，沟通协商无果后，可投诉劳动监察。对仲裁裁决不服，劳动者有权向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
一、
出差加班不算加班能怎么维权
面对出差加班却不被认定为加班的情境，劳动者可采取以下措施维权：
1.保留证据：收集出差期间的工作记录、邮件、通讯记录等，以证明加班事实的存在。
2.沟通协商：与用人单位进行正式沟通，明确提出加班事实及要求支付加班费，争取通过协商解决。
3.投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促用人单位支付加班费。
4.法律途径：依据《劳动合同法》相关规定，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿金，同时可向法院提起诉讼，要求用人单位支付加班费及赔偿损失。
二、
加班不给加班费怎样举
文庄律师网提醒，对于加班不给加班费的情况，劳动者可通过以下途径进行举报：
1.劳动监察部门：向用人单位所在地的劳动监察部门提交书面投诉，详细说明加班事实及未支付加班费的情况，并提供相关证据。劳动监察部门将依法进行调查处理。
2.劳动争议调解仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者也可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成时可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.法院诉讼：若对仲裁裁决不服，劳动者有权向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、
劳动者维权途径有哪些
劳动者在面对劳动纠纷时，有多种途径可供维权：
1.协商解决：劳动者可以尝试与用人单位进行协商，通过沟通达成和解协议，解决纠纷。
2.劳动监察投诉：若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其进行调查处理。
3.劳动争议调解仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.法院诉讼：对于仲裁裁决不服或调解不成的案件，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。
