导读：
员工突发疾病死亡，企业应按《工伤保险条例》赔偿，具体包括丧葬补助、抚恤金和补助金，金额据工资及地区平均工资定。企业需及时申请工伤赔付，保障家属权益。
一、
员工突发疾病死亡企业怎么赔偿
当员工在工作时突发疾病不幸死亡，企业的赔偿责任主要依据《工伤保险条例》进行，具体如下：
1.根据第十五条规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，应被视同工伤。
2.赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
3.具体赔偿金额根据统筹地区上年度职工月平均工资、职工本人工资等因素计算。
4.企业应及时向社保局申请工伤保险赔付，确保员工家属的合法权益得到保障。
二、
员工因病死亡单位如何赔偿
1.对于员工因病死亡的情况，若该疾病并非在工作时间和工作岗位上突发且不符合工伤认定条件，则单位的赔偿责任将依据劳动法、劳动合同法等相关法律法规执行。
2.虽然不构成工伤，但单位仍需根据员工在职期间的贡献、工作年限等因素，给予一定的经济补偿或抚恤金。
3.具体赔偿标准和流程可能因地区和企业性质而有所不同，但企业应确保赔偿过程公开透明，尊重员工家属的意愿和权益。
三、
工伤与公伤的区别是什么
文庄律师网提醒，工伤与公伤在主体及相互间关系、确定待遇的依据、能否参加工伤保险待遇以及待遇支付主体等方面存在明显区别。
1.工伤主要发生在劳动关系中，即用人单位和劳动者之间，其待遇由工伤保险条例和地方行政法规确定，并可参加工伤保险享受相关待遇。
2.而公伤则发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间，这种关系带有行政属性，其待遇由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定。
因此，在处理相关问题时需明确区分两者的不同点，以确保法律适用的准确性和公正性。
