导读：
离职员工处理公司社保欠缴情况，应先明确权益责任。依《劳动合同法》，单位应在离职后15日内办社保转移。可与公司协商补缴，否则向社保征收机构投诉，保留证据维权。
一、
离职员工如何处理公司社保欠缴情况
离职员工如下处理公司社保欠缴情况：
1.应当先明确自己的权益与责任，根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。
2.若离职后发现公司存在社保欠缴，员工应首先与公司协商解决，要求公司尽快补缴所欠社保费用。
3.若公司不予配合，员工可向当地社会保险征收机构或劳动保障部门投诉，并保留好相关证据，如劳动合同、离职证明、社保缴纳记录等，以便后续维权。
二、
单位欠缴社保员工如何补缴
针对单位欠缴社保的问题，员工个人在离职后若需补缴，应遵循以下步骤：
1.确认欠缴的具体时间段和金额，可通过查询个人社保账户或咨询当地社保机构得知。
2.若原用人单位未能履行其补缴责任，员工需自行前往社保机构咨询补缴流程，并准备好相关材料，如身份证、社保卡、补缴申请书等。
3.在补缴过程中，员工可能需承担个人部分的社保费用，同时应敦促原用人单位履行其应缴部分的责任，若遇到困难，可寻求法律援助或咨询专业律师。
三、
离职后社保关系如何转接
离职后社保关系的转接是保障个人社保权益的重要环节，根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者在离职后应及时与原用人单位办理社保关系的转移手续。具体流程包括：
1.与原用人单位确认社保缴纳截止日期，并获取相关证明材料；
2.携带个人身份证、社保卡等材料前往当地社保机构申请社保关系转移；
3.根据社保机构的要求填写相关表格并等待审核通过。
文庄律师网提醒你，在转接过程中，应注意保持与原用人单位的沟通顺畅，确保社保关系的顺利转移。同时，若新用人单位已确定，应及时将社保关系转至新单位，以保障个人社保权益的连续性。
