导读：
员工未提前30天辞职人事应先沟通原因，告知法律后果。若造成损失，可要求赔偿。记录沟通、损失证据，以便在必要时作为法律维权的依据。
一、
员工未提前30天辞职人事怎么处理
当员工未按照《劳动合同法》第三十七条的规定，即未提前三十日以书面形式通知用人单位便直接离职时，这实际上构成了劳动者的违约行为，具体如下：
1.人事部门首先应与该员工进行沟通，了解其离职的具体原因及紧急性，同时明确告知其未提前通知的法律后果。
2.若该员工的突然离职确实给用人单位造成了直接经济损失，如招聘费用、项目延误等，用人单位有权依据相关法律规定，要求该员工承担相应的赔偿责任。
3.在处理过程中，应确保所有沟通记录及损失证明文件的完整性和准确性，以便在必要时作为法律维权的依据。
二、
试用期辞职不批如何应对
文庄律师网提醒，对于试用期内员工提出辞职但遭遇不批准的情况，员工首先需确认自己是否已按照《劳动合同法》规定的“提前三日通知”程序执行。
1.若已遵循此程序，则无论用人单位是否批准，员工均可在通知期满后合法离职。
2.若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列之违法情形，如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等，员工有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。
3.在应对此类情况时，员工应保留好相关证据，如辞职通知书、工作交接记录及用人单位违法行为的证明材料，以便在必要时维护自身权益。
三、
辞职了工资不结清怎么办
辞职后遭遇工资不结清的问题，员工可采取多种途径解决。
1.可以尝试与用人单位进行协商解决，通过友好沟通达成双方都能接受的解决方案。
2.若协商无果，可向当地劳动纠纷调解委员会申请调解，借助第三方力量促进问题的解决。
3.若调解仍不成功，员工可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行裁决，员工可进一步向法院提起诉讼。
在整个过程中，员工应充分了解并运用《工资支付暂行规定》等相关法律法规，确保自己的合法权益得到有效保护。注意保留好与工资支付相关的所有证据材料，以便在维权过程中使用。
