导读：
辞职不批直接走了还扣工资，可投诉劳动监察大队，责令支付薪资。逾期未付，申请加倍赔偿金。协商无果，再向劳动仲裁委申请仲裁，维护合法权益。
一、
辞职不批直接走了还扣工资怎么办
辞职不批直接走了还扣工资的情况，劳动者可以如下解决：
1.最直接且有效的途径是向当地劳动保障行政管理部门，即劳动监察大队进行投诉。
这一机构有权责令用人单位在规定期限内支付劳动者应得的薪资，若用人单位逾期未履行，劳动者还可申请获得应付金额50%至100%之间的加倍赔偿金。
2.若与用人单位在薪酬问题上无法协商解决，劳动者可进一步向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，提交包括仲裁申请书、证据清单及劳动合同、工资账单等相关证据材料，通过法律途径寻求公正裁决。
二、
辞职后工资是否应一次性结清
文庄律师网提醒你，根据法律规定，员工在合法离职后，其应得的工资应当一次性全额支付。
1.当员工与用人单位的劳务关系结束时，用人单位应在员工离职当天立即结算清楚所有薪酬和其他相关费用。
2.若用人单位未能履行这一法定义务，则构成违法行为，在此情况下，劳动者有权向当地劳动监察部门进行投诉和举报，要求用人单位支付所欠工资。
3.劳动者也可通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，来维护自身的合法权益。
因此，辞职后工资应一次性结清是法律明确规定的劳动者权益之一。
