导读：
请病假半年被开除，赔偿按劳动者的工作年限算，每工作满一年，公司应支付一个月工资的经济补偿，半年内按年计，不足半年赔半月，双倍因公司解约无过错。
一、
请病假半年被公司开除怎么赔偿
面对请病假半年后被公司开除的情况，劳动者有权要求公司按照其工作年限进行赔偿，具体如下：
1.每工作满一年，公司应支付一个月工资的经济补偿；
2.工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的补偿；
3.若工作年限不满六个月，则公司需支付半个月工资的经济补偿。
值得注意的是，由于此情况属于公司单方面解除劳动合同，且劳动者并无过错，因此赔偿应为上述标准的双倍。
二、
病假期间被开除赔偿法律依据
文庄律师网提醒，病假期间被开除的赔偿依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
1.第四十七条规定了经济补偿的计算方式，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.第四十八条明确指出，若用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
在此情境下，赔偿金的标准为第四十七条规定的经济补偿标准的二倍，即第八十七条所述。
三、
被开除后如何维护自己权益
1.被公司开除后，劳动者应首先收集并保留好相关证据，如劳动合同、病假证明、开除通知等，以便后续维权使用。
2.劳动者可以与公司进行协商，尝试通过和解的方式解决纠纷。
3.若协商无果，劳动者可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
4.在仲裁过程中，劳动者应充分阐述自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持。
5.若对仲裁结果不满，劳动者还可依法向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。劳动者也可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。
