导读：
给个人老板开车没有合同，建议明确雇佣事实，协商补签合同或保留工作证据。虽无书面协议，但劳务报酬构成雇佣关系。如担心自身权益受损，可咨询专业律师。
一、
给个人老板开车没有合同怎么办
给个人老板开车没有合同的情况下，建议采取以下措施：
1.沟通协商：与雇主坦诚沟通，明确双方的权利义务，尝试达成书面的雇佣协议。这有助于在未来可能发生的争议中提供有力的证据支持。
2.保留证据：在日常工作中，注意保留与雇佣关系相关的证据，如工资支付记录、工作通讯记录、出勤记录等。这些证据在证明雇佣关系及自身权益时具有重要作用。
3.法律咨询：如担心自身权益受损，可咨询专业律师，了解在未签订合同的情况下如何保障自身权益，包括如何主张劳动报酬、工作条件改善等。
二、
没有合同开车出问题如何解决
在没有合同的情况下，若因开车发生问题（如交通事故），解决方式需依据具体情况而定：
1.责任划分：首先需明确事故责任，根据《道路交通安全法》等相关法律法规，判断责任归属。若因个人原因（如驾驶不当）导致事故，需自行承担相应责任。
2.损害赔偿：若事故造成他人损失，需依法承担损害赔偿责任，可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，与受害方协商解决赔偿事宜。若协商不成，可通过诉讼途径解决。
3.雇主责任：若事故与工作内容相关，且雇主存在过错（如提供车辆存在安全隐患），则雇主也需承担相应责任。在此情况下，司机可依据事实上的雇佣关系，要求雇主分担部分或全部损失。
三、
无合同情况下司机权益如何保障
文庄律师网提醒你，在无合同雇佣关系中，司机的权益保障需从多个方面入手：
1.强化证据意识：保留与雇佣关系相关的证据至关重要。这些证据不仅能在发生争议时证明雇佣关系的存在，还能为司机主张劳动报酬、工作条件改善等权益提供有力支持。
2.依法维权：当司机权益受到侵害时，应勇于依法维权。可通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。
3.加强自我保护：在日常工作中，司机应严格遵守交通规则和安全操作规程，确保行车安全。同时，注意保护自身人身安全和财产安全，避免发生不必要的损失。
4.利用社会资源：可加入相关行业协会或组织，以便在需要时获得法律援助、信息咨询等支持。此外，还可通过社交媒体等渠道发声，引起社会关注和支持。
