导读：
仲裁不给开不予受理通知书，先沟通问因，无果可索书面说明。仍无法解决，可考虑诉讼维权。仲裁不受理的法律规定主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规。
一、
仲裁不给开不予受理通知书怎么办
仲裁不给开不予受理通知书时，申请人可采取以下措施：
1.直接沟通询问：建议与仲裁机构的工作人员直接沟通，了解不予受理的具体原因及是否有遗漏的程序步骤。有时，可能是信息传递的误解或程序上的小瑕疵导致未能及时出具通知书。
2.要求书面说明：若沟通无果，申请人有权要求仲裁机构出具书面说明，解释为何不予受理并拒绝开具通知书。这一步骤有助于明确双方的权利义务，并为后续可能的法律行动提供证据支持。
3.考虑诉讼途径：如果仲裁机构确实存在不当行为，且案件本身符合受理条件，申请人可以考虑在诉讼时效内转向法院提起诉讼，以维护自身权益。
二、
仲裁过了时效不受理如何处理
当仲裁申请因超过时效而不被受理时，申请人需根据具体情况采取相应措施：
1.审查时效中断或中止情形：
(1)根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务等原因中断，也可因不可抗力或其他正当理由中止。
(2)申请人应仔细审查自身情况，看是否存在时效中断或中止的情形，并据此向仲裁机构提供相应证据。
2.积极与仲裁机构沟通：即使超过时效，申请人仍可与仲裁机构沟通，说明特殊情况或提供新证据，争取仲裁机构的理解和支持，仲裁机构会根据实际情况灵活处理，给予申请人一定的补救机会。
3.转向诉讼程序：
(1)若仲裁机构坚持不予受理，且申请人认为自身权益确需维护，可在诉讼时效内转向法院提起诉讼。
(2)在诉讼过程中，申请人需充分准备证据材料，以证明自身主张的合法性和合理性。
三、
仲裁不受理的法律规定是什么
文庄律师网提醒你，仲裁不受理的法律规定主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规。具体而言：
1.时效限制：根据第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。超过时效的劳动争议，仲裁机构原则上不予受理。但存在时效中断或中止情形的除外。
2.不予受理的情形：除时效问题外，仲裁机构还可能因其他法定情形而拒绝受理仲裁申请。例如，当事人主体不适格、不属于仲裁机构管辖范围、仲裁协议无效或不存在等。
3.权利救济途径：对于仲裁机构不予受理的决定，申请人有权依法向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审查仲裁机构的决定及案件相关事实证据，并作出最终裁决。
综上所述，仲裁不受理的法律规定旨在保障仲裁程序的公正性、合法性和效率性，同时也为当事人提供了必要的权利救济途径。
