导读：
老板拖欠工资实在没钱发的，劳动者可投诉劳动监察，仲裁追薪。未签合同可索双倍工资，离职可主张赔偿。有欠条直接起诉，行政举报也有效。多途径维权，保障自身权益。
一、
老板拖欠工资实在没钱发怎么办
面对老板拖欠工资且声称实在没钱发的情况，员工有多种途径可以寻求解决：
1.最直接的方式是向当地的人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，让专业机构介入调查并督促雇主履行支付义务。
2.如果劳动监察部门未能有效解决问题，员工可以进一步向人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追讨欠薪。
3.在申请仲裁时，如果双方未签订劳动合同，员工还有权要求雇主支付未签合同期间的双倍工资。若因工资问题导致员工离职，员工还有权向雇主主张赔偿金。
4.如果员工手中有雇主签署的欠条，可以直接向法院提起诉讼，请求法院判决支付欠条上的工资额。
5.若协商、调解均无果，员工还可以选择向劳动行政部门举报雇主的拖欠行为，利用行政力量维护自身权益。
二、
欠薪多少可以提起法律诉讼
关于欠薪多少可以提起法律诉讼的问题，实际上法律并没有设定具体的金额门槛。无论欠薪数额多少，员工都有权通过法律途径维护自己的合法权益。
在正式提起诉讼之前，员工需要先经过劳动仲裁程序。对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
三、
拖欠工资能否打劳动仲裁电话
文庄律师网提醒，当遭遇拖欠工资的情况时，员工确实可以通过拨打劳动仲裁电话（如12333）来寻求帮助。
1.劳动仲裁电话是劳动行政部门为方便劳动者维权而设立的服务热线，员工可以通过该电话咨询劳动法律法规、了解维权途径并获取相关指导。
2.需要注意的是，拨打劳动仲裁电话并不能直接解决拖欠工资的问题，而是为员工提供一个咨询和指引的平台。
3.员工在了解相关政策和程序后，仍然需要按照法定程序向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。
