导读：
单位没给交社保被辞退补偿标准是按工作年限算，每满一年一个月工资，不满一年按一年算，不满半年半月工资。具体依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
一、
单位没给交社保被辞退怎么补偿
单位没给交社保被辞退补偿标准是：
1.员工有权依据《劳动合同法》的相关规定，要求单位按照其工作年限支付经济补偿金。
2.每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
这是对员工因单位未履行法定社保缴纳义务而被迫离职的一种经济上的合理补偿。
二、
单位未交社保员工可否索赔
文庄律师网提醒，单位未交社保，员工确实有权进行索赔，但索赔的内容并非直接的经济赔偿，而是要求单位补缴社会保险费。
1.根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并可能面临滞纳金和罚款的处罚。
2.如果员工因单位未缴社保而被迫解除劳动合同，员工还可以依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金。
这是对员工权益的进一步保障，也是对用人单位违法行为的一种惩罚性措施。
三、
单位未交社保的法律后果
单位未交社保的法律后果是严重的。
1.单位将面临社会保险费征收机构的责令限期缴纳或补足的要求，以及可能的滞纳金和罚款处罚。这些行政责任是用人单位因违反社会保险法律法规而必须承担的。
2.对于因单位未缴社保而遭受损失的劳动者，他们有权通过法律途径要求单位补缴社保并支付相应的经济补偿或赔偿金。
3.单位未缴社保还可能影响其商业信誉和声誉，甚至可能引发劳动争议和诉讼，进一步增加单位的运营成本和风险。
因此，用人单位应当严格遵守社会保险法律法规，按时足额为员工缴纳社会保险费，以维护员工的合法权益和企业的稳定发展。
