导读：
非正式员工离职需交接工作。根据《劳动合同法》，无论是否签订正式合同或处于试用期，员工离职时均有义务按约定办理工作交接，以维护公司运营秩序及职业素养。
一、
非正式员工也要交接工作吗
非正式员工，即未与公司签订正式劳动合同或处于试用期内的员工，在离职时同样需要交接工作。
1.这是因为工作交接是员工离职的一项基本义务，不仅限于正式员工。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时应当按照双方约定办理工作交接。
2.这一规定并未区分正式员工与非正式员工，因此，非正式员工离职时也应进行工作交接。这不仅有助于维护公司的正常运营秩序，也是对职业素养的基本要求。
二、
非正式员工不交接能否扣工资
文庄律师网提醒，对于非正式员工不交接工作的情况，公司是否可以扣发工资需视具体情况而定。
1.如果非正式员工故意不交接工作而直接离职，且未造成公司损失，公司不可直接扣押其工资或部分工资。
2.如果因非正式员工不交接工作给公司造成了经济损失，公司有权依据劳动合同的约定或《工资支付暂行规定》等法律法规，从劳动者本人的工资中扣除部分作为赔偿。
但扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
三、
非正式员工交接工作的法律规定
1.关于非正式员工交接工作的法律规定，主要参照《劳动合同法》第五十条。该条款明确规定，劳动者在离职时应当按照双方约定办理工作交接。
2.《劳动合同法》还规定了用人单位在解除或终止劳动合同时的相关义务，包括出具解除或终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。对于非正式员工而言，这些规定同样适用。
3.《工资支付暂行规定》等法律法规也为处理非正式员工不交接工作引发的工资争议提供了法律依据。
因此，非正式员工在离职时应当认真履行工作交接义务，以避免不必要的法律纠纷。
