导读：
不按合同规定发工资，劳动者可投诉劳动监察部门，要求支付并或申请劳动仲裁。单位拒付，可追讨工资及赔偿金，辞职者还可获经济补偿金。
一、
不按合同规定发工资
当不按合同规定发工资时，劳动者可以如下处理：
1.劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，要求单位按照合同约定支付工资，投诉后，劳动监察部门将介入调查，并可能责令单位限期支付。
2.若单位仍未履行义务，劳动者可选择申请劳动仲裁，通过法律途径强制要求单位支付工资及可能的赔偿金。
3.根据《劳动合同法》规定，劳动者因此辞职的，还有权要求单位支付经济补偿金，具体数额依据劳动者在本单位的工作年限及月工资标准确定。
二、
如何追讨被拖欠的工资
面对用人单位拖欠工资的情况，劳动者有多种途径追讨。
1.最直接的方式是向劳动行政部门投诉，利用行政力量促使用人单位及时支付。
2.若投诉无果或涉及复杂情况，如经济补偿、赔偿金等，劳动者可进一步向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决纠纷，仲裁结果不满意的，还可向法院提起诉讼。
3.值得注意的是，当用人单位有能力支付而拒不支付劳动报酬，且达到一定金额时，劳动者可通过公安机关采取刑事手段维权，追究单位的刑事责任。
三、
拖欠工资有哪些法律后果
文庄律师网提醒你，用人单位拖欠工资将面临一系列法律后果。
1.劳动行政部门有权责令单位限期支付劳动报酬，并可能加付赔偿金，具体赔偿金额根据拖欠金额及逾期时间计算，通常为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
2.若用人单位的行为构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，将依法追究刑事责任，拖欠工资还可能影响用人单位的社会声誉及劳动关系稳定，导致员工流失、劳动争议频发等不利后果。
因此，用人单位应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资。
