导读：
单位拖欠半年工资辞职需要先沟通协商，无果可投诉劳动部门或劳动仲裁。可依法解除劳动合同，要求经济补偿及赔偿损失。单位拖欠工资时，劳动者确实有权选择辞职。
一、
单位拖欠半年工资辞职需要怎么办
位拖欠半年工资辞职需要如下处理：
1.最直接的方式是与单位进行深入的沟通协商，力求通过双方的努力达成和解，恢复薪资的正常发放。
2.若协商无果，劳动者应立即向当地的劳动行政管理部门提交投诉，请求其介入并责令单位限期支付拖欠的薪资。
3.劳动者还可以考虑向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，通过法律途径解决纠纷。
在此过程中，劳动者有权根据《劳动合同法》的规定，以单位未按时足额支付劳动报酬为由，主动解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金及赔偿因拖欠薪资所造成的损失。
二、
单位拖欠工资能申请劳动仲裁吗
当单位拖欠工资时，劳动者完全有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
1.根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，劳动者应充分利用这一法律手段来维护自己的合法权益。
3.在申请劳动仲裁时，劳动者需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明单位确实存在拖欠工资的行为。
三、
单位拖欠工资可以辞职吗
文庄律师网提醒你，单位拖欠工资时，劳动者确实有权选择辞职。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2.在单位拖欠工资的情况下，劳动者不仅有权辞职，还可以要求单位支付经济补偿金，经济补偿金的支付标准按照劳动者在本单位工作的年限和工资水平来确定，具体数额需根据法律规定进行计算。
因此，当单位拖欠工资时，劳动者应积极采取行动，维护自己的合法权益。
