导读：
右手指残缺伤残等级大致5至6级，具体需经专业医疗机构鉴定，考虑残缺程度及影响。对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，依据相关法律法规，他们将享受一系列特定的待遇。
一、
右手指残缺算几级伤残
右手指残缺的伤残等级需依据具体的伤残鉴定结果来确定，大致可归为5至6级，但确切等级需通过专业医疗机构的伤残鉴定程序来判定。
这一过程会综合考虑手指残缺的程度、对日常生活和工作能力的影响等多个因素，以确保评定的公正性和准确性。
二、
五级六级伤残的职工待遇
文庄律师网提醒，对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，依据相关法律法规，他们将享受一系列特定的待遇。具体而言，包括：
1.一次性伤残补助金：从工伤保险基金中按伤残等级支付，五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资。这一补助旨在直接缓解因工伤导致的经济压力。
2.工作安排与伤残津贴：
(1)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位根据职工的实际情况安排适当工作。
(2)若难以安排，则由用人单位按月发放伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。
(3)用人单位还需按规定为职工缴纳社会保险费。
(4)伤残津贴低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额，确保职工的基本生活不受影响。
3.解除或终止劳动关系：
(1)经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，此时用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
(2)具体标准依据各省、自治区、直辖市人民政府的规定执行，旨在保障职工在离职后的生活与就业过渡。
三、
伤残津贴与工资关系
伤残津贴作为对工伤职工因伤残导致劳动能力下降的经济补偿，其标准与职工的工资水平紧密相关。
1.在五级、六级伤残的情况下，伤残津贴分别按照职工本人工资的70%和60%发放，这体现了对职工伤残程度的合理补偿。
2.当伤残津贴低于当地最低工资标准时，用人单位有责任补足差额，确保工伤职工的基本生活需求得到满足。
3.职工在享受伤残津贴期间，若因工伤复发或其他原因需要治疗，相关医疗费用也将由工伤保险基金或用人单位承担，进一步保障了工伤职工的权益。
