导读：
面对老板称没钱发工资，回复应冷静明权，表达合理期待并引述《劳动法》。提议沟通财务状况，寻求双方解决方案。沟通无果时，可提醒法律途径维权。
一、
老板说没钱如何回复
面对老板声称没钱支付工资的情况，劳动者首先应当保持冷静并明确自身的权益，具体如下：
1.可以明确表达对于工资支付的合理期待，并指出根据《劳动法》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付工资。
2.可以提议与老板进行进一步的沟通，了解公司的实际财务状况，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
3.如果沟通无果，可以提醒老板，根据法律规定，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
二、
老板不发工资劳动者如何维权
文庄律师网提醒，当老板不发工资时，劳动者可以采取多种途径来维护自己的合法权益。
1.劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，这些部门会依法对用人单位的工资支付情况进行监察，并责令其限期支付拖欠的工资。
2.如果用人单位逾期不支付，还可能面临罚款等法律后果。
3.劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应的经济补偿。
4.在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。
5.如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在法定期限内向法院提起诉讼。
三、
老板拖欠工资有哪些法律后果
老板拖欠工资的行为不仅损害了劳动者的合法权益，还可能面临一系列的法律后果。
1.根据《劳动法》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。
2.如果用人单位的行为构成犯罪，还可能受到刑事制裁。对于劳动者而言，除了通过上述法律途径维权外，还可以借助社会舆论的力量来推动问题的解决。
