导读：
加班费不按实际工资为基数发放，需依据劳动合同或法定标准。劳动合同未明确，参考集体合同或正常劳动工资。用人单位违规设定基数，劳动者可要求法定支付，必要时法律维权。
一、
加班费不按实际工资为基数发放
加班费不按实际工资为基数发放，根据相关规定，加班费的计算基数通常依据劳动合同中约定的劳动者本人工资标准来确定。
1.如果劳动合同中未明确约定，则会参考集体合同或劳动者本人正常劳动应得的工资，所以若用人单位未按照这些规定执行，而是随意设定加班费基数，那么劳动者的权益就可能受到了侵害。
2.劳动者有权要求用人单位按照法定标准支付加班费，必要时可通过法律途径维护自身权益。
二、
加班费应以何种工资为基数
加班费应以何种工资为基数，主要取决于劳动合同、集体合同以及劳动者本人正常劳动应得的工资。
1.如果劳动合同中有明确约定，那么加班费基数就应以该约定为准；
2.如果劳动合同中没有约定，但集体合同中有相关规定，则应以集体合同为准；
3.若两者均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。
无论采用何种方式确定加班费基数，其水平都不得低于当地规定的最低工资标准。这是保障劳动者基本权益的重要措施之一。
三、
加班费基数低于最低工资怎么办
如果劳动者发现自己的加班费基数低于当地规定的最低工资标准，那么这显然是违法的行为，在此情境下，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益：
1.与用人单位进行协商，要求调整加班费基数至合法水平；
2.如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，由相关部门介入调查并依法处理；
3.劳动者还可以选择通过劳动仲裁或诉讼的方式来解决争议。
文庄律师网提醒你，无论采取何种方式，劳动者都应保留好相关证据材料，以便在维权过程中提供有力支持。
