导读：
孕期被辞退申请补偿的流程是先收集证据，如合同、工资单等，与公司沟通要求补偿。若未果，可向劳动仲裁委申请仲裁，附相关证据，维护自身权益。
一、
孕期被辞退怎么申请补偿
孕期被辞退如下申请补偿：
1.员工应收集与雇佣关系、工作表现及辞退原因相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资单、工作评价、辞退通知等。
2.可直接与公司的人力资源部门或上级管理层沟通，表达自身诉求并要求合理补偿。
3.若公司未能给予积极回应或拒绝支付补偿，员工可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，详细陈述被辞退的事实及理由，并附上相关证据材料。
4.劳动仲裁委员会将依据相关法律法规进行调解或裁决，保障孕期员工的合法权益。
二、
孕期被辞退的补偿标准
孕期被辞退的补偿标准主要依据员工在公司的工作年限及工资水平来确定。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.对于孕期员工而言，除了上述基础补偿外，还应包括因违法解除劳动关系而需支付的双倍赔偿金，即“违法解除劳动关系的赔偿金”。
3.员工还有权要求公司支付孕、产、哺三期工资待遇，并确保工资和加班工资足额发放。
需要注意的是，若员工的月工资高于当地平均工资的三倍，则经济补偿的标准将按此上限计算，且补偿年限最高不超过十二年。
三、
孕期被辞退的法律规定
文庄律师网提醒你，我国法律法规对孕期员工的权益保护有着明确的规定。
1.《劳动合同法》明确规定，用人单位不得以女性员工怀孕、生育、哺乳为由，擅自降低其薪资待遇、解除或终止劳动合同及劳动关系。
2.如用人单位违反此项规定，不仅需承担违法解除劳动关系的法律后果，还需向被解雇的员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
3.《劳动合同法》还规定了经济补偿的具体计算方法和标准，确保孕期员工在遭受不公待遇时能够得到应有的补偿和保障。
因此，孕期女性员工在面对不公正的辞退时，应勇敢维护自身权益，积极寻求法律援助和支持。
