导读：
口头变更劳动合同有法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，原则上应书面，但实际履行且符合法规，不违公序良俗，则具法律效力。
一、
口头变更劳动合同有法律效力吗
口头变更劳动合同的法律效力并非一概而论，而是需依据具体情境来判断，具体如下：
1.根据《劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更原则上应采用书面形式。这并不意味着口头变更的劳动合同就一定无效。
2.关键在于口头变更后的劳动合同是否得到了实际履行，并且这种履行是否超过了法定的时间界限，同时变更内容还需符合法律法规的要求，不违背公序良俗。
因此，口头变更的劳动合同在某些情况下是具有法律效力的。
二、
口头变更合同何时具法律效力
文庄律师网提醒，口头变更的劳动合同在特定条件下才具备法律效力。
当用人单位与劳动者就劳动合同内容达成口头变更协议，并已实际履行该变更内容超过一个月时，且变更后的内容不违法、不违背公序良俗，则该口头变更的劳动合同被视为有效。
这一规定体现了法律对于实际履行情况的尊重，同时也要求变更内容必须合法合规。
三、
口头变更劳动合同有效性条件
口头变更劳动合同要具备法律效力，需满足以下条件：
1.双方必须就变更内容达成一致意见，这是口头变更合同的前提；
2.双方需实际履行该变更内容超过一个月，这是确认口头变更合同效力的关键时间节点；
3.变更后的内容必须合法合规，不违背法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。
只有同时满足这些条件，口头变更的劳动合同才能被法律认可并具备相应的法律效力。
