导读：
签了合同不去了单位不会自动解除合同。员工单方面不去单位且未办理离职手续，通常视为旷工，不直接导致合同解除。单位可能根据劳动合同或公司规定，对员工进行处理。
一、
签了合同不去了单位会自动解除合同吗
面对签了合同却不去单位的情况，单位并不会自动解除合同。合同的解除需要依据双方约定或法律规定进行。
1.如果员工单方面不去单位，而未履行任何离职手续，这通常被视为旷工，并不直接导致合同的自动解除。
2.单位可能会根据劳动合同的约定或公司规章制度，对员工进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
因此，即使签了合同，员工也应当按照合同规定或双方协商的方式，合规地办理离职手续。
二、
签了合同如何合规地离职？
文庄律师网提醒，合规地离职需要遵循以下步骤：
1.员工可以与单位协商，达成一致后解除劳动合同。这是最为简便的方式，能够减少双方的不必要的纠纷。
2.如果无法协商一致，员工应提前三十日以书面形式通知用人单位，说明解除劳动合同的原因和意愿。这是《劳动合同法》第三十七条明确规定的，员工在试用期内则需提前三日通知。
3.如果存在特殊情况，如单位存在严重违反法律法规或劳动合同约定的行为，员工还可以根据法律规定要求解除劳动合同。
三、
合同未解除不去单位有何后果？
如果员工在合同未解除的情况下不去单位，可能会面临一系列不良后果。
1.这将被视为旷工行为，单位有权根据劳动合同或公司规章制度对员工进行相应的处罚，如扣除工资、绩效奖金等。
2.如果旷工行为严重，单位还有权单方面解除劳动合同，并可能要求员工承担违约责任。
3.员工的这种行为还可能对其职业声誉造成负面影响，影响未来的职业发展。
因此，员工在离职前应当认真考虑并妥善处理与单位的关系，确保离职过程合规、有序。
