导读：
离职社保断了补交的方法是职工可要求企业补缴。如果断交原因在个人，公司一般不承担补缴责任。但如果是企业过失导致社保中断，职工可要求企业补缴。这是职工权益的维护，也是企业应尽的法律责任。
一、
离职社保断了怎么补交
离职后社保断交，职工完全有权要求企业为其补缴先前的社保费用。
1.若原因在个人，公司通常不承担补缴责任。若社保中断系由企业过失所致，职工完全有权要求企业为其补缴先前的社保费用。
2.《社会保险法》第八十六条明确规定了这一点，用人单位若未按时足额缴纳社会保险费，将面临责令限期缴纳、加收滞纳金乃至罚款的法律后果。
二、
企业导致社保中断如何补缴
文庄律师网提醒，当企业行为导致职工社保中断时，补缴流程需严格遵循法律规定。
1.职工应向企业提出补缴申请，企业则需积极配合，向社会保险费征收机构提交相关材料，包括但不限于中断期间的工资单、劳动合同等，以证明社保中断的非职工个人原因。
2.社会保险费征收机构将依法责令企业限期缴纳或补足欠缴的社会保险费，并可能按日加收滞纳金。企业应积极履行义务，确保补缴工作的顺利完成，避免进一步的法律风险和处罚。
三、
离职后个人如何缴纳社保
离职后，个人有多种途径继续缴纳社保以保障自身权益。
1.以灵活就业者身份，自行缴纳基本养老保险和基本医疗保险。根据规定，无雇工的个体工商户、非全日制从业人员以及其他灵活就业人员均可参加基本养老保险和职工基本医疗保险。
2.尽快入职新单位，由新单位负责为其办理社会保险登记并缴纳社会保险费。无论选择哪种方式，个人都应及时关注自己的社保状态，确保社保权益不受损害。
