导读：
雇佣关系中，责任承担依据雇员行为及结果划分。雇员在从事雇佣活动时造成他人损害，雇主需先承担赔偿责任。如雇员行为出于故意或重大过失，需与雇主共同承担连带责任，但雇主可追偿。
一、
雇佣关系如何承担责任
在雇佣关系中，责任的承担是根据雇员的行为及结果来划分的。
1.根据规定，雇员在从事雇佣活动时，若对他人造成损害，雇主需首先承担赔偿责任。这体现了雇主作为用工方对雇员行为所可能产生的后果所承担的基本责任。
2.若雇员的行为系出于故意或重大过失，则雇员需与雇主共同承担连带赔偿责任，但雇主在赔偿后有权向雇员追偿。
3.这样的规定既保护了受害者的权益，也确保了雇员对其自身行为负责，并激励雇主加强对雇员的管理和监督。
二、
雇员受伤雇主如何赔偿
文庄律师网提醒，当雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时，雇主的赔偿责任同样不容忽视。
1.雇员的损害若非由第三人造成，雇主应直接承担赔偿责任。这包括但不限于雇员因工作本身原因受到的伤害，如工作意外、职业病等。
2.若损害系由其他雇员的过失行为所致，且该雇员存在故意或重大过失，则其与雇主需承担连带赔偿责任。
3.若雇员的损害系由雇佣关系以外的第三人造成，雇员可选择向第三人或雇主主张赔偿，雇主在赔偿后有权向第三人追偿。
这样的规定旨在确保雇员在受伤后能够得到及时有效的救济，同时促进雇主采取更加积极的安全措施。
三、
雇员致人损害怎么赔偿
雇员在从事雇佣活动时若致人损害，其赔偿责任的承担也需遵循相关法律规定。
1.雇员在雇佣活动中造成的损害，雇主应首先承担赔偿责任。这体现了雇主作为用工方的替代责任原则。
2.若雇员的行为系出于故意或重大过失，则其与雇主需共同承担连带赔偿责任。连带赔偿责任的设立，旨在强调雇员对其行为的谨慎义务，防止其因疏忽大意或故意行为给他人造成损害。
3.雇主在赔偿后有权向雇员追偿，这有助于平衡雇主与雇员之间的利益关系，防止雇员因过错行为而逃避责任。
