导读：
公司不给年休假时，员工可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需明确自己的合法权益，提供劳动合同、工资单等相关证据材料，劳动监察部门将依法调查处理。
一、
公司不给年休假如何投诉
当公司未按照法律规定给予员工年休假，且未支付相应的年休假工资报酬时，员工可以采取以下步骤进行投诉：
1.员工应明确自己的合法权益，即根据《职工带薪年休假条例》，自己享有带薪年休假的权利。
2.若公司既不安排休假也不支付相应报酬，员工应向当地的劳动监察部门进行投诉。
3.在投诉过程中，员工应详细陈述自己的情况，提供相关证据材料，如劳动合同、工资单等，以支持自己的诉求。劳动监察部门将依据相关法律法规，对公司进行调查，并依法作出处理决定。
二、
公司不给年休假相关法规
文庄律师网提醒，关于公司不给年休假的问题，我国有明确的法律法规进行规范。
1.根据国务院《职工带薪年休假条例》第七条的规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，将受到法律的制裁。
2.具体而言，县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门有权责令单位限期改正；对逾期不改正的，除要求单位支付年休假工资报酬外，还需按照该报酬的数额向职工加付赔偿金。
3.对于拒不支付年休假工资报酬和赔偿金的单位及其直接责任人，还将依法给予相应的处分或强制执行措施。
三、
不给年休假投诉处理结果
针对公司不给年休假并拒绝支付相应报酬的投诉，劳动监察部门在受理后会依法进行调查处理。处理结果通常包括以下几个方面：
1.责令公司限期改正，即要求公司按照法律规定安排员工休年休假或支付年休假工资报酬；
2.对于逾期不改正的公司，将依法进行处罚，包括但不限于支付赔偿金、罚款等；
3.对于拒不履行法律义务的公司及其直接责任人，劳动监察部门有权申请人民法院强制执行相关决定。
此外，员工在投诉过程中也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
