导读:

工伤停工留薪期由法律法规及实际情况确定。起始日需单位批准,时长原则上不超过12个月,特殊情况需市级劳动能力鉴定委员会确认后可延长。

一、

工伤停工留薪期谁说了算

  工伤停工留薪期的确定,并非由单一方说了算,而是依据相关法律法规及实际情况综合判断。

  1.停工留薪期起始于劳动者正式暂停工作接受工伤医疗的当天,这一时间点需经单位批准确认。

  2.停工留薪期的长短,原则上不超过十二个月,但遇有伤情严重或特殊情况时,需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后方可适当延长,且延长部分亦不得超过十二个月。

  因此,工伤停工留薪期的决定权,既涉及用人单位的初始确认,也离不开劳动能力鉴定委员会的权威评估。

二、

工伤停工留薪期如何计算?

  文庄律师网提醒,工伤停工留薪期的计算,应从劳动者正式暂停工作接受工伤医疗的当天起算,此日期需得到用人单位的批准认可。

  1.停工留薪期通常不超过十二个月,这是基于大多数工伤情况恢复所需时间的合理估计。

  2.对于伤情严重或情况特殊的工伤职工,根据《工伤保险条例》第三十三条的规定,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长停工留薪期,但延长的总时长不得超过十二个月。

  这一规定旨在确保工伤职工在恢复期间能够得到充分的医疗和经济保障。

工伤停工留薪期谁说了算  第1张

三、

如何申请延长工伤停工留薪期?

  工伤人员若因伤情严重或情况特殊需要延长停工留薪期,应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

  1.申请过程中,工伤人员需提供充分的医疗证明和伤情评估报告,以支持其延长停工留薪期的合理性和必要性。

  2.劳动能力鉴定委员会将根据相关法律法规及实际情况,对申请进行认真审核和评估,并在规定时间内作出是否延长停工留薪期的决定。

  3.若决定延长,将明确延长的具体时长,并通知工伤人员及其所在单位。

  因此,工伤人员应严格按照规定的流程和要求申请延长停工留薪期,以确保自己的合法权益得到有效保障。